1. Организация Нормирование И Оплата Труда Учебник
2. Организация Нормирование И Оплата Труда Учебник Скачать Бесплатно

В учебно-практическом пособии рассматриваются вопросы организации, нормирования и оплаты труда работников современного промышленного. Цель пособия -углубить знания по организации, нормированию и оплате труда в агропромышленном комплексе в условиях рыночной экономики. Jun 18, 2013 - 1 Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник. Как планирование и оплата труда, наиболее подробно рассматривают. Целью учебника является формирование у читателей теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников.

Организация Нормирование И Оплата Труда Учебник

Размещено на МИНОБРНАУКИ РОССИИ Кафедра экономико-управленческих дисциплин Контрольная работа «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» Домодедово 2011 1. Понятие и предмет труда. Труд как социально-экономическая категория Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности. Предметом труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой. Труд как социально-экономическая категория.

Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.

В сфере применения труда работников правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения - с другой. Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные акты. Соответственно, можно определить систему источников российского трудового права с присущей ей структурой и выделением актов в соответствии с их иерархией. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом: 1. Трудовой кодекс 2.

Конституция РФ: Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда. Международно-правовые акты о труде: Сегодня любое государство прочно 'связано' нормами международного права.

Но они не всегда легко входят в российский правовой массив. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств.

В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Отсутствие единства в понимании не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений.

Организация Нормирование И Оплата Труда Учебник Скачать Бесплатно

Согласно ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ.

Среди основных можно назвать Конвенцию 1948 г. 'О свободе ассоциации и защите права на организацию', Конвенция 'О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями' и др. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

Основным Федеральным законом, регулирующим отношения, составляющие предмет трудового права, с 1 февраля 2002 года является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. К числу источников трудового права относится Федеральный закон 'О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений' от 2 апреля 1999 года. Федеральный закон 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности' от 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями также остается в числе источников трудового права. Однако данный Закон будет применяться с изъятиями, установленными ТК РФ. Эти изъятия коснулись, прежде всего, прав профсоюзных работников. Следует также отметить также Федеральный закон от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ 'О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации', который внес более 300 изменений в статьи ТК РФ. К числу источников трудового права федерального уровня относятся нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития РФ (Минтруда РФ), которые обязательны для исполнения. Нормативные правовые акты Минтруда РФ не должны ущемлять права работников, гарантированные в ТК РФ и других федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

Практика высших судебных инстанций признана источником трудового права авторами Словаря по трудовому праву (1998 г.), а правовой обычай и судебные решения трактуются в качестве источника права М.В. Лушниковой и А.М. Судебная практика (судебный прецедент) играет существенную роль для правильного понимания и применения закона. Постановления Пленума Верховного Суда, обобщая правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. В ряде случаев они восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. Субъекты Российской Федерации осуществляют регламентацию трудовых отношений путем издания законов и подзаконных актов. Естественно, законы имеют приоритет перед подзаконными актами.

В связи, с чем подзаконные акты не могут отменять льготы, предусмотренные законом субъекта Российской Федерации. Содержание данного Закона должно соответствовать федеральному законодательству.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Согласно ст.5 ТК РФ, органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий. Соглашения и коллективные договоры.

Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Государство, определив рамки локального регулирования и установив основные принципы такого регулирования, далее не вмешивается в данную сферу.

Дальнейшее регулирование происходит в рамках нахождения компромисса между законными интересами основных участников правоотношений (в сфере труда это работник и работодатель). Указанный компромисс и оформляется в виде локальной нормы права. В науке трудового права локальное нормотворчество определяется и как средство восполнения пробелов трудового права. Более широко возможности локального нормотворчества в организации закреплены в ст.41 ТК РФ, где, в частности, сказано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. На современном этапе локальный нормативный правовой акт, принятый в организации, является самостоятельным источником (формой) трудового права, результатом правотворчества трудового коллектива и работодателя (их представителей), содержащим обязательные правила поведения (локальные нормы).

В содержании основных локальных актов, особенно коллективного договора и других совместных или согласованных проектов локального нормотворчества, выражается не только воля работодателя, но и работников, их представителей. Фотография рабочего дня Фотография рабочего дня, один из методов изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении смены. Проводится в целях выявления резервов повышения производительности труда. С помощью фотографии рабочего дня решаются следующие основные задачи: определение фактического баланса использования рабочего времени, фактической выработки продукции и темпов её выпуска на протяжении смены; выявление потерь рабочего времени, анализ причин, их вызвавших; получение данных для расчёта нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени перерывов на отдых, а также норм обслуживания рабочими агрегатов и машин. Проведение фотографии рабочего дня позволяет выявить устаревшие и ошибочные нормы, провести анализ использования рабочего времени передовыми рабочими; определить рациональный состав бригады и формы разделения труда при бригадном методе организации труда; получить данные о часовой выработке продукции в течение смены. В зависимости от числа объектов наблюдения и целевого задания применяются следующие виды фотографии рабочего дня: индивидуальная, групповая, бригадная, фотография рабочего дня многостаночника, маршрутная, самофотография рабочего дня. Фотография рабочего дня проводится по следующим этапам: подготовка, проведение наблюдения (в процессе последнего записываются все последовательные действия рабочего или рабочих, регистрируются затраты времени на протяжении смены или её части), анализ его результатов, разработка организационно-технических мероприятий, направленных на ликвидацию потерь рабочего времени, проектирование нормативного баланса рабочего дня, расчёт коэффициентов рабочего времени.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда Сдельная оплата труда - одна из основных форм оплаты труда на промышленном предприятии. В данной статье рассмотрены следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная сдельная и коллективная сдельная оплата труда. Приведены формулы по расчету заработной платы и распределению заработной плат при коллективной сдельной системе оплаты труда. Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, т.е. Количества произведенной продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам.

Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда ЗПсд = R? О, где R - расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.; О - объем выполненной работы в установленных измерителях. Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле R = ТС? Нвр R = ТС/Нвыр, где ТС - часовая тарифная ставка; Нвр - норма времени; Нвыр - норма выработки. Поскольку при сдельной форме оплаты труда должен оплачиваться результат труда, то в расчете используется тарифная ставка исходя из разряда работ, который может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов.

Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Роль надбавок и доплат в стимулировании труда труд стимулирование производительность Стимулирование труда - одна из важнейших форм повышения мотивации к труду и на трудовое поведение работника. Стимулирование может быть материальным и моральным. Стимулирование труда - процесс, требующий особенно тщательной подготовки. Если, например, доплаты не привели к ожидаемому повышению качества, производительности труда, или дисциплины труда, то назад доплаты забрать будет невозможно. Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду. Однако, постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует ни поддержанию трудовой активности, ни росту производительности труда. Происходит привыкание к этому виду воздействия.

Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации основных затрат труда и подразделяются на обязательные для предприятий всех форм собственности и на применяемые в отдельных сферах деятельности. К числу компенсационных выплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:? В выходные и праздничные дни;? В сверхурочное время;? В ночное время;?

При переводе на другую нижеоплачиваемую работу;? В тяжелых и вредных условиях труда;? В многосменном режиме;? При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника. Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (например, доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:? За совмещение профессий (должностей);? Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;? Выполнение обязанностей отсутствующего работника;? Профессиональное мастерство;? Высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации);? Ведение учета и делопроизводства;?

Выслугу лет;? Неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;? За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств. Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат, как правило, включают в коллективный договор.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ. 'Формирование персонала предприятия' Процесс изготовления детали разделен на пять взаимосвязанных и выполняемых последовательно операций трудоемкостью 16; 24; 4; 30 и 16 мин. Определить необходимую явочную численность рабочих для выполнения каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 240 штук в смену, длительность смены - 8 часов. Найдем среднее время выполнения операции: (мин.) 2.

Определим необходимую явочную численность рабочих где N - количество изделий, выполняемых за планируемый период (год месяц, день, смена); tj - трудоемкость операции (в нормо-часах); F - время, планируемый период (год, месяц, день, смена). (рабочих) Ответ: необходимая явочная численность рабочих для выполнения каждой операции и в целом на производственной цепочки, если плановый выпуск деталей 240 штук в смену, длительность смены - 8 часов, равна 9 рабочих. 'Нормирование труда' Задача 1. Рассчитать норму штучного времени в условиях массового производства, если основное время обработки детали - 35 мин., вспомогательное время - 12 мин., tоб =2,0%, tотл= 3,5%, t пт=1,5% оперативного времени; tтех=3% основного времени. Норма штучного времени в условиях массового производства равна: + tоc. tтех / 100 где tос и tвс - основное (машинное) и вспомогательное (ручное) время; К - суммарный процент времени на отдых, личные надобности и на обслуживание рабочего места по отношению к оперативному времени; tтех - время на техническое обслуживание,% к основному. Рассчитаем суммарный процент времени на отдых, личные надобности и на обслуживание рабочего места по отношению к оперативному времени K= tоб + tотл = 2 + 3,5 = 5,5% 3.

Рассчитаем норму штучного времени в условиях массового производства: Ответ: норма штучного времени в условиях массового производства равна 50.635 мин. Рассчитать норму выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия, если время на один цикл работы аппарата 40 мин., производительность за цикл 1,2 т., время на ПЗ работу, личные надобности и обслуживание аппарата 30 мин на 8 - часовую смену. Время на отдых перекрывается пассивным наблюдением за работой аппарата. Норма выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия равна: где tоп (ц) - оперативное нормативное время за один цикл; Вц - нормативная выработка за один цикл, ед.

Рассчитаем норму выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия: т. Ответ: норма выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия равна 13.5т. 'Производительность труда' Задача 1. Выработка за смену (480 мин.) составляла 20 штук, после пересмотра норм времени выработка увеличилась до 25 штук в смену. Определить, как изменились показатели трудоемкости и производительности труда. Трудоемкость равна: Т=t/ОП где Т - трудоемкость, t - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час., человеко-час.

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении. Определим изменения трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базисным: (нормо-мин. В базисном периоде) (нормо-мин. В отчетном периоде) То - Тб = 19,2 - 24 = -4,8 (нормо-мин.) Определим изменения в показателях производительности труда 1) (индекс изменения производительности труда) 2) (темп роста производительности труда) 3) (темп прироста производительности труда) Ответ: 1. Трудоемкость в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшилась на 4,8 нормо-минуты, что говорит о повышении производительности труда; 2. Производительность труда выросла на 25.

А темп роста здесь оставляет 125%. Определить прирост производительности труда на предприятии в отчетном периоде в условно-натуральных показателях, на основании приведенных в таблице данных. Продукция Объем произведенной продукции, кг Трудозатраты на 1 кг продукции, нормо-ч. Базисный период Отчетный период А 100 120 0,20 Б 250 225 0,18 В 760 820 0,15 Численность рабочих постоянна. Переведем трудозатраты на 1кг продукции в условно-натуральные показатели: Пересчитаем объем произведенной продукции через коэффициент пересчета: 1усл.ед = 0,15 нормо-часов (усл.ед) (усл.ед) (усл.ед) 2.

Темп прироста производительности труда на предприятии в отчетном периоде равен: 3. Выработка равна:, соответственно 4.

Рассчитаем выработку в базисном и отчетном периодах: (нормо-ч.) (нормо-ч.) 3. Определим темп прироста производительности труда на предприятии в отчетном периоде в условно-натуральных показателях: Ответ: прирост производительности труда на предприятии в отчетном периоде в условно-натуральных показателях, на основании приведенных в таблице данных равен 0.2042%.

'Оплата труда' Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изделие - 24 минуты, разряд работы 5, в соответствии с которым тарифная ставка составляет 106 руб. За месяц сдано 500 изделий при норме 475. Премии выплачиваются за выполнение научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения норм - по 1,5% сдельного заработка, но не свыше 40% этого заработка.

Рассчитаем заработную плату рабочего с премией 10%: где V- объем произведенной продукции (объем выполненных работ) Р - специальные расценки за 1 произведенное изделие рабочим?Пр - премия, размер которой определяется в% от заработка или оклада (руб.) 2. Рассчитаем проценты за перевыполнение норм: 3. Рассчитаем окончательную заработную плату рабочего с учетом всех премий: (руб.) Ответ: заработная плата рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда, равна 58308,36 рублей с учетом тарифной ставки, выполненным объемом работ и премий. Список использованной литературы 1. Белякова Е.О. Погодина Н.А. 'Организация, нормирование, оплата труда на предприятии', Практическое пособие, 2007 г.

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008 г. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. М.: Издательство 'Экзамен', 2008 г.

Организация и нормирование труда: Учебник/ Под ред. 3-е изд.; перераб. М.: Экзамен, 2009 г. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб.

И доп.-М.: Издательский Дом 'Дашков и Ко', 2010 г. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / 4-е изд.; М.: НОРМА, 2007. Организация труда персонала: Учебник / М.: ИНФРА-М, 2008 г. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. 'Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли', Учебное пособие, Таганрог: Изд.-во ТРТУ, 2006 г. Практикум по экономике, организации и нормированию труда Учебное пособие/ Под ред. М.: Вузовский учебник, 2007 г.

Размещено на Allbest.ru.